Hotelová personalistikaÚspory šetří náklady, ale nenesou zisk. ZISK PŘINÁŠEJÍ LIDÉ,kteří s vámi táhnou za jeden provaz
|
|
Aby s vámi lidé táhli za jeden provaz
potřebují znát vaše očekávání (co mají dělat) a potřebují vědět,
jakým způsobem a s jakými výsledky mají svůj úkol splnit (jak to mají dělat).
Většina z nich potřebuje znát proč (proč to dělají a jaký to má smysl)
a naprostou většinu z nich motivuje odměna, která bude následovat.
jakým způsobem a s jakými výsledky mají svůj úkol splnit (jak to mají dělat).
Většina z nich potřebuje znát proč (proč to dělají a jaký to má smysl)
a naprostou většinu z nich motivuje odměna, která bude následovat.
Pro hotel bez personalisty Úspěšné týmy potřebují nejen vizi,
ale i jasná pravidla. Potřebují schopnost rozlišit, co je důležité a co je zbytečné. Díky nám nepotřebujete zaměstnávat personalistu na plný úvazek. Pomůžeme vám nebo vašim manažerům řízení lidských zdrojů lépe porozumět. Nastavíme základní procesy a kroky tak, aby s vámi vaši lidé táhli za jeden provaz a dosahovali očekávané výsledky. V tomto totiž patříme mezi nejlepší. Sestavíme vám tým, za kterým se budou hosté vracet. |
Mentoring pro manažeryV různých fázích hoteliérského života potřebujete někoho, kdo si už prošel tím, co vás právě potkalo a nebo teprve čeká.
Mentoring týmů i jednotlivců nese výsledky ihned. Šetří to čas a my máme radost z toho, že pomáháme hoteliérům lépe se orientovat a kráčet cestou bez zbytečných slepých uliček. Sdílíme svou kapacitu, zdroje, kontakty, znalosti a zkušenosti získané manažerskou prací v mezinárodním prostředí řetězců. Velice rychle si začnete všímat změn k lepšímu. |
Známe ty nejlepší expertyPracujeme v globální komunitě
a máme kolegy po celém světě. Kromě toho, že se navzájem inspirujeme, jim pomáháme při vzdělávání. Máme přehled o tom, kdo se chystá na změnu nebo je otevřen nové nabídce. Jedním z partnerů je majitel portálu práce v pohostinství. Jsme členy studijních týmů a pracovních skupin několika manažerských programů, kde se s naší pomocí připravují ti nejlepší lídři. Neustále máme několik skvělých talentů v pohotovosti. |
Naučíme vás přemýšlet o vedení lidí
jako o jediné možné cestě ke spolehlivosti,
loajalitě a efektivitě vašeho týmu.
Potvrdilo se, že lidé jsou nejcennějším aktivem hotelu právě proto, že ovlivňují jeho výkonnost
a kvalitu služeb a tím spolurozhodují o jeho úspěšnosti.
Našimi klienty jsou nejčastěji ti, kteří lidi vedou a starají se o ně, jak nejlépe umí.
Naše sdílené a jednoduché postupy jim umožní dělat to, jak nejlépe to jde.
loajalitě a efektivitě vašeho týmu.
Potvrdilo se, že lidé jsou nejcennějším aktivem hotelu právě proto, že ovlivňují jeho výkonnost
a kvalitu služeb a tím spolurozhodují o jeho úspěšnosti.
Našimi klienty jsou nejčastěji ti, kteří lidi vedou a starají se o ně, jak nejlépe umí.
Naše sdílené a jednoduché postupy jim umožní dělat to, jak nejlépe to jde.
Role manažera v týmuK tomu, aby manažer spoluvytvářel budoucnost firmy, potřebuje sebedůvěru, odvahu, rozhodnost, tvořivost, empatii, schopnost inspirovat.
Budeme vaše manažery „učit se za letu“ a nabyté vědomosti správně aplikovat do praxe. |
Jak dát dohromady tým lidí
|
Jak neztrácet následovateleSchopní lidé jsou si zpravidla velmi dobře vědomi svého potenciálu. Jsou proaktivní, kreativní a nebojí se změn.
Prahnou po nových zkušenostech a bývají netrpěliví. Naučíme vás s nimi pracovat a rozvíjet jejich potenciál ve vašem hotelu. |
Pro hotel bez personalisty
Profesionální práce s lidmi je konkurenční výhoda.
Zisk je vedlejší produkt dobré služby
a dobrá služba je podstatou pohostinství.
Věděli jste, že střední management může váš hotel posílit, ale i položit?
Zisk je vedlejší produkt dobré služby
a dobrá služba je podstatou pohostinství.
Věděli jste, že střední management může váš hotel posílit, ale i položit?
|
|
|