Martin Vitický
Jsem psycholog práce a organizace,
což neznamená nic jiného, než že mě zajímají lidé v práci i při práci.
což neznamená nic jiného, než že mě zajímají lidé v práci i při práci.
Studoval jsem na Univerzitě Karlově jednooborovu psychologii a také anglistiku a bohemistiku.
Mojí specializací je výběr vhodných kandidátů na nejrůznější pracovní pozice, k němuž využívám celou řadu praktických psychometrických nástrojů.
Zajímá mě především pracovní osobnost, pracovní kompetence, identifikace rozvojového potenciálu. Jsem autorem velice oblíbeného systému kategorizace obchodníků podle prodejního typu,
pomocí kterého lze změřit prodejní potenciál
i najít vhodného obchodníka pro prodej určitého produktu.
Publikoval jsem i řadu článků o aplikaci psychologických poznatků v prostředí hotelů a restaurací. Vytvořil jsem také ryze český kompeteční model pro hotely.
Vzhledem k tomu, že pro mnoho introvertnějších zaměstnanců
může být obtížnější prosazovat se ve světě práce, pomáhám se zvyšováním jejich úspěšnosti, sebeprosazením a v nejvyšších pozicích pak také při práci s nimi využívám koncept „Introvertní leader“.
Jako člen americké Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), tj. 14. divize Americké psychologické společnosti, mám přístup k nejnovějším vědeckým poznatků a praktickým řešením z oblasti psychologie práce.
Za sebou mám dlouholeté zkušenosti z interkulturního prostředí. Studoval jsem a pracoval v Brazílii a již 25. rokem jsem tajemníkem Japonského velvyslance v Praze. Brazilská a japonská kultura jsou tak odlišné, že vlastně představují dva extrémy na pomyslné škále.
Pro mne jsou obě zdrojem poznatků i inspirace.
Mojí specializací je výběr vhodných kandidátů na nejrůznější pracovní pozice, k němuž využívám celou řadu praktických psychometrických nástrojů.
Zajímá mě především pracovní osobnost, pracovní kompetence, identifikace rozvojového potenciálu. Jsem autorem velice oblíbeného systému kategorizace obchodníků podle prodejního typu,
pomocí kterého lze změřit prodejní potenciál
i najít vhodného obchodníka pro prodej určitého produktu.
Publikoval jsem i řadu článků o aplikaci psychologických poznatků v prostředí hotelů a restaurací. Vytvořil jsem také ryze český kompeteční model pro hotely.
Vzhledem k tomu, že pro mnoho introvertnějších zaměstnanců
může být obtížnější prosazovat se ve světě práce, pomáhám se zvyšováním jejich úspěšnosti, sebeprosazením a v nejvyšších pozicích pak také při práci s nimi využívám koncept „Introvertní leader“.
Jako člen americké Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), tj. 14. divize Americké psychologické společnosti, mám přístup k nejnovějším vědeckým poznatků a praktickým řešením z oblasti psychologie práce.
Za sebou mám dlouholeté zkušenosti z interkulturního prostředí. Studoval jsem a pracoval v Brazílii a již 25. rokem jsem tajemníkem Japonského velvyslance v Praze. Brazilská a japonská kultura jsou tak odlišné, že vlastně představují dva extrémy na pomyslné škále.
Pro mne jsou obě zdrojem poznatků i inspirace.